辞职急辞公司不让走怎么办

一、辞职急辞公司不让走怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者享有辞职的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同。

对于急辞的情况，如果公司不让走，你首先要判断自身是否符合法定的随时解除情形。若不符合，建议尽量与公司协商，争取公司理解和同意。若协商不成且不属于法定可随时解除情形，执意急辞给公司造成损失的，可能需承担赔偿责任。若公司存在违法行为阻碍你离职，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

二、公司拒绝急辞员工，员工维权有哪些法律途径

员工急辞，公司拒绝，员工可通过以下法律途径维权：一是协商和解，员工可与公司管理层沟通，阐明急辞原因，争取协商一致解除劳动合同。二是调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。三是仲裁，若协商、调解不成，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体信息及相关证据。四是诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工急辞被拒，走法律途径维权胜算几何

员工急辞被拒走法律途径维权胜算，需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定的即时解除情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动、未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工急辞合理，维权胜算大，还可能获经济补偿。

若员工无上述正当理由，仅因自身原因急辞，未提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，单位可按规章制度处理，员工维权难获支持。不过，即便员工急辞有错，单位也应支付已工作期间工资。

当面临辞职急辞公司不让走怎么办的问题时，除了直接的离职阻碍，还可能衍生出工资结算、社保转移等后续麻烦。比如公司可能以未正常离职为由克扣工资，或者拖延办理社保减员手续，影响你下一份工作的社保缴纳。而且，如果这种僵持状态持续，还可能影响你的职业声誉和下一份工作的入职。要是你在急辞过程中遇到工资纠纷、社保问题，或是不清楚如何合法维护自己的权益，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供有效的解决方案。