辞职可以赔偿吗

一、辞职可以赔偿吗

辞职是否可以获得赔偿，需分情况讨论。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

二、主动辞职哪些情况能获赔偿

一般主动辞职无补偿，但以下情况可获经济补偿：一是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如强令危险作业；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，像规定超长工作时间；五是因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效，如以欺诈手段订立合同；六是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。此时劳动者可立即解除合同并获补偿。

三、主动辞职获赔偿在法律上有啥条件

主动辞职一般无补偿，但符合《劳动合同法》规定情形，劳动者可获经济补偿。具体条件如下：

1.单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令冒险作业危及劳动者人身安全。

2.未及时足额支付劳动报酬，包括无故拖欠、克扣工资。

3.未依法为劳动者缴纳社保费。

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益。

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定的其他情形。此时劳动者主动辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

当探讨辞职可以赔偿吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如主动辞职和被动辞职在赔偿判定上有很大差异，若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错导致员工被动辞职，员工通常可获得赔偿。另外，赔偿的计算方式也有讲究，会依据工作年限、工资水平等因素确定。要是你对辞职赔偿的具体情形、计算标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。