在公司做了二个月被辞退怎么办

一、在公司做了二个月被辞退怎么办

首先需确认辞退原因是否合法。若公司无故辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可主张以下权益：

1.继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

2.经济补偿：工作不满半年的，公司应支付半个月工资的经济补偿，即N+1（此处N=0.5），共一个月工资。

3.赔偿金：若主张赔偿金，公司需按经济补偿标准的二倍支付，即2N，也就是一个月工资的二倍。

你应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司做了三年多公司倒闭怎么赔偿

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作三年多，公司应支付你三个月以上不满四年的经济补偿，即四个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

你需注意收集能证明你工作年限及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身合法权益。

三、在公司做了20年辞职有赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有赔偿。但存在法定情形时，员工辞职公司需支付经济补偿。

根据法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以工作20年，若符合上述情况，可获20个月工资的经济补偿。但如果是员工因自身原因主动辞职，公司不存在过错，通常没有赔偿。

当面临在公司做了二个月被辞退怎么办的问题时，除了要了解当下可采取的应对措施，还有一些后续问题也需关注。比如被辞退后，工资结算是否符合规定，包括正常出勤工资、加班工资等。另外，若符合条件，还涉及到经济补偿问题，工作不满半年通常是补偿半个月工资。若公司是违法辞退，那补偿标准会更高。如果你在被辞退后的工资结算、经济补偿计算以及维权途径等方面仍有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专家为你详细解答。