工作五年的公司要辞退怎么办

一、工作五年的公司要辞退怎么办

如果工作五年的公司要辞退你，需要区分辞退的原因及性质来确定应对方式。

若公司是合法辞退，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司无需支付经济补偿。

若公司是无过失性辞退，如公司因经营状况不佳进行裁员等，公司应提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，工作五年应支付五个月工资的经济补偿。

若公司是违法辞退，即不符合法定辞退条件而辞退你，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即十个月工资。你可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作五年被公司辞退怎样合法维权

工作五年被公司辞退，可按以下步骤合法维权：

首先，明确辞退原因。若属《劳动合同法》规定的违法解除，如无正当理由辞退，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作五年应赔十个月工资。经济补偿按每满一年支付一个月工资算。

其次，与公司协商，要求其说明辞退理由，支付相应赔偿或补偿。协商过程要保留证据，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在一年内申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。

三、工作五年被辞退，申请劳动仲裁能维权吗

工作五年被辞退，申请劳动仲裁通常能维权。若单位违法辞退，如无正当理由解除合同，依据《劳动合同法》，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年则是五个月工资，赔偿金即十个月工资。

若单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。劳动者申请仲裁，需收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，证明劳动关系和辞退事实。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。

当遇到工作五年的公司要辞退的情况，除了要清楚当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如公司辞退你是否需要支付经济补偿，一般工作五年，若符合法定情形，公司应支付五个月工资作为补偿。另外，若公司是违法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需支付赔偿金。如果你对公司辞退的合法性、经济补偿或赔偿金的计算等问题存在疑惑，别让自己在法律的迷雾中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。