员工签了协议被辞退怎样维权

一、员工签了协议被辞退怎样维权

员工签了协议后被辞退，维权方式需根据具体情况而定。

首先，要判断辞退是否合法。若单位属于违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，员工可要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

其次，查看所签协议内容。若协议中有关于辞退补偿等相关约定，且不违反法律法规强制性规定，可按协议要求单位履行。

员工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、签协议后员工被违法辞退如何用法律维权

签协议后员工被违法辞退，可通过以下途径维权：首先，与单位协商，依据《劳动合同法》，单位违法辞退需支付赔偿金，员工可要求按经济补偿标准的二倍赔偿，表明态度并明确诉求。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。还能向劳动行政部门投诉，其会责令单位改正。另外，及时收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签协议员工被违法辞退申请仲裁能获赔偿吗

签协议员工被违法辞退，申请仲裁一般能获赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工申请仲裁时，需提供能证明劳动关系及违法辞退的证据，如协议、工资流水、辞退通知等。若仲裁委认定辞退违法，会支持员工赔偿请求。

当我们探讨员工签了协议被辞退怎样维权时，除了要关注维权途径，还有相关的赔偿问题值得重视。若员工是被违法辞退，根据法律规定，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准通常与员工工作年限和工资水平相关。另外，协议的合法性也至关重要，若协议内容存在违反法律法规的条款，该协议可能会被判定无效。若你在员工签了协议被辞退维权过程中，在赔偿计算、协议效力等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。