被迫离职如何拿到2n赔偿金

一、被迫离职如何拿到2n赔偿金

被迫离职要拿到2N赔偿金，关键在于符合法定被迫离职情形。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。你需先固定相关证据，如劳动合同、工资条、社保记录、工作证等能证明劳动关系及用人单位过错的材料。

之后以书面形式通知用人单位被迫离职原因及解除劳动关系意向，保留通知送达凭证。接着可申请劳动仲裁，要求用人单位支付2N赔偿金。仲裁时要清晰阐述被迫离职事实及依据，提供充分证据支撑。若仲裁委支持诉求，用人单位不履行，可通过法院强制执行等手段确保赔偿金到手。

二、被迫离职如何快速拿到赔偿金

若被迫离职想快速拿到赔偿金，可按以下步骤操作。首先，收集被迫离职的证据，如公司违规调岗通知、降薪文件、威胁离职的聊天记录等，这是维权基础。接着，与公司沟通协商，通过正式函件或面谈，明确指出公司违法点，要求支付赔偿金，沟通时注意留存记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。同时，准备好仲裁申请材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日。仲裁具有高效性，能较快解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。不过起诉流程相对较长，需做好心理准备。

三、被迫离职如何申请2N赔偿

若想以被迫离职申请2N赔偿，需先明确2N赔偿即用人单位违法解除劳动合同应支付的赔偿金。

首先，要收集被迫离职的证据，比如单位未及时足额支付劳动报酬的工资条、未依法缴纳社保的记录、强令冒险作业的相关通知等。证据是关键，可证明单位存在违法情形导致你离职。

其次，以书面形式向单位发被迫解除劳动合同通知书，阐明被迫离职原因，保留好送达凭证。

之后，可先与单位协商赔偿事宜，协商不成则自劳动关系终止之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

当提及被迫离职如何拿到2n赔偿金，要注意还有相关的事项。比如，获得2n赔偿金后社保断缴问题怎么办，可联系相关机构咨询补缴事宜。再者，若所在单位拒不支付2n赔偿金，劳动者接下来该如何维权。一般可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。可能你在被迫离职争取2n赔偿金过程中会面临诸多细节问题搞不清楚的情况，如果对于这些后续问题或者赔偿金计算方式等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会帮你解答法律疑惑。