公司扣除社保但未上交怎么办

一、公司扣除社保但未上交怎么办

公司扣除员工社保费用却未上交属于违法行为。

从法律角度看，用人单位有为员工缴纳社会保险的法定义务。这种行为违反了《社会保险法》的相关规定。

对于员工而言，可先与公司协商，要求公司及时补缴所欠社保费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令公司限期改正；若公司在责令期限内仍不改正，劳动监察部门可对公司处以罚款等行政处罚。

此外，员工还可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司扣社保未上交员工该如何维权

公司扣社保未上交，员工可通过以下方式维权：

与公司协商：直接与公司沟通，要求其补缴社保并说明扣钱未缴纳的后果，保留好协商记录。

向社保经办机构投诉：携带劳动合同、工资条、社保扣费记录等能证明劳动关系和扣费情况的材料，到当地社保经办机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足。

申请劳动仲裁：若社保经办机构处理后公司仍不补缴，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保及赔偿因此遭受的损失。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司扣社保未上交，员工起诉维权可行吗

可行。公司扣社保未上交，违反《劳动法》《社会保险法》规定，侵害员工权益。员工可先与公司协商，要求补缴。协商无果，可通过以下途径维权：向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令公司限期缴纳或补足，并加收滞纳金；也可申请劳动仲裁，请求裁决公司补缴社保。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需准备证明劳动关系和公司扣社保未上交的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。

当面临公司扣除社保但未上交怎么办的问题时，除了直接的应对办法，还有一些相关情况值得关注。公司未上交社保可能导致员工在就医、养老等方面权益受损，影响社保待遇的正常享受。而且，长时间未上交社保还可能影响员工的购房、落户等资格。另外，员工在离职时，这种未正常缴纳社保的情况也可能引发一系列手续办理上的麻烦。若你对公司扣除社保未上交的后续处理、权益维护方式以及如何避免类似情况再次发生等问题有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细分析。