入职不上社保可不可以

一、入职不上社保可不可以

入职后单位不给员工缴纳社保是不可以的，这是违法违规行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险是国家强制保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果单位未依法为员工缴纳社保，员工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补缴；还可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、入职公司不缴纳社保是否合法

入职公司不缴纳社保不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

这是用人单位的法定义务，具有强制性。公司若不履行该义务，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动行政部门会责令公司限期改正；逾期不改正的，对用人单位及直接负责人员处以罚款。所以，遇到公司不缴纳社保的情况，劳动者可与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不为试用期员工缴纳社保合法吗

公司不为试用期员工缴纳社保不合法。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，所以自用工之日起，员工与公司已建立劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保。

若公司未依法缴纳，员工可与公司协商，要求其补缴。协商不成，可向社保征收机构投诉举报，由该机构责令公司限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

当考虑入职不上社保可不可以时，还有不少与之紧密相关的问题值得关注。不上社保不仅意味着员工在遭遇工伤、疾病等情况时失去了相应保障，也可能影响未来养老金的领取。并且，若以现金形式补偿社保费用，存在一定法律风险，后续员工仍可要求单位补缴。同时，新入职员工社保缴纳基数的确定标准、社保缴费中断后的弥补办法等，都是重要的方面。如果你对入职社保缴纳、补偿福利等问题心存疑虑，别错过获取专业建议的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。