入职不满一个月签合同被辞怎么办

一、入职不满一个月签合同被辞怎么办

入职不满一个月签订劳动合同后被辞退，需区分辞退理由是否合法。若用人单位依据劳动合同法第三十九条规定辞退，如试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法情形，无需支付经济补偿。若用人单位无合法理由辞退，则构成违法解除劳动合同。此时劳动者可选择要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，因入职不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。劳动者应保留劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据，与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁维护合法权益。

二、入职不满一年赔偿如何计算

关于入职不满一年的赔偿计算，需区分具体情形：

一、经济补偿金。若用人单位依法解除或终止劳动合同，如协商一致解除、员工因单位过错辞职等，根据劳动合同法规定，劳动者工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月份的平均工资计算。

二、赔偿金。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。即工作不满六个月的支付一个月工资，六个月以上不满一年的支付二个月工资。

上述工资均指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、入职不满一月被辞退咋赔偿

入职不满一月被辞退的赔偿需依据辞退原因确定。若用人单位因劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等法定事由合法辞退，无需支付赔偿金，但应按实际工作天数结清劳动报酬。若用人单位无合法依据违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。因劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付半个月工资的经济补偿，并结清劳动报酬。劳动者主张权利时需留存劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，可通过劳动争议仲裁途径解决。

当面临入职不满一个月签合同被辞的情况，除了要考虑当下如何应对，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后工资结算是否合理，按照法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。另外，若单位属于违法辞退，劳动者还可能获得相应的经济补偿。这些后续问题处理起来或许会有些复杂。如果你在入职不满一个月签合同被辞的后续处理，如工资结算、经济补偿等方面存在疑问，不要让自己陷入困扰。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。