员工主动离职加班咋赔偿

一、员工主动离职加班咋赔偿

员工主动离职，若存在加班未支付加班费的情况，可要求用人单位支付。

首先，需确定加班事实。要有如加班审批单、考勤记录、工作成果记录等证据证明加班情况。

计算加班费时，平时加班按150%计算工资报酬，周末加班按200%，法定节假日加班按300%。

员工可与单位协商支付加班费，协商不成，可通过劳动仲裁解决。在仲裁申请时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委审理后，会根据证据和法律规定裁决用人单位支付相应加班费。

需注意，劳动仲裁有一年时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、员工主动离职社保没交要怎么解决

员工主动离职后发现原单位未缴纳社保，可通过以下途径解决。首先，员工有权要求原单位补缴劳动关系存续期间未依法缴纳的社会保险费，此为用人单位法定义务，不因员工主动离职而免除。员工可先与原单位协商补缴事宜，协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴。若仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张补缴社保。需注意，员工应留存劳动合同工资条考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。用人单位拒不补缴的，社保经办机构可依法强制征缴，包括划拨用人单位存款或申请人民法院强制执行。员工需及时主张权利，避免因怠于行使权利导致权益受损。

三、员工主动离职最新补偿金额是多少

员工主动离职的经济补偿需区分情形。若员工因个人原因主动提出离职，用人单位无需支付经济补偿。若员工因用人单位存在法定过错情形而被迫解除劳动合同，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资。

在探讨员工主动离职加班咋赔偿的问题后，还有一些相关要点值得关注。员工主动离职时，除了加班赔偿，还可能涉及未休年假的补偿问题。按照法律规定，员工未休的年假，单位应给予相应补偿。另外，如果加班赔偿计算涉及到绩效奖金等复杂薪资构成，计算方式也会更为复杂。要是你对主动离职后的加班赔偿计算、未休年假补偿标准等存在疑问，或者不清楚在具体操作中该如何维护自身权益，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。