致人轻伤一级对方不谅解时，法院会依据犯罪事实、情节及相关法律规定量刑。一般会在三年以下有期徒刑、拘役或管制幅度内判决，若存在自首、立功等法定从轻情节，会适当从轻处罚；若有累犯等从重情节，则会加重处罚。

店里员工偷收钱，若金额较小不构成犯罪，可按单位规章制度处理，如警告、罚款、辞退等；若达到当地盗窃罪立案标准，则构成犯罪，应报警处理，由司法机关依法追究刑事责任，同时可要求员工返还所偷款项及赔偿店铺损失。

个人合伙构成诈骗罪的判刑，需依据诈骗数额和犯罪情节而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获得2N赔偿。比如未按法定程序辞退、辞退理由不合法等。根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按工作年限，每满一年支付两个月工资。

离职后用人单位拖欠工资，一般不能直接起诉，需先经过劳动仲裁程序。但存在特殊情况，若有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。因此，多数情形下要先仲裁，有工资欠条且无其他争议时可直接起诉。

单位开除孕妇，若属违法解除劳动合同，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在非机动车事故中次责方是否向主责索赔，需依具体情况判定。若次责方存在人身伤亡、财产损失，在主责方应对事故承担一定赔偿责任时，次责方可依法索赔；若损失轻微或自身责任范围内能承担，也可不索赔。

法院对高速醉驾存在判免刑的可能，但极为严格。依据相关法律及指导意见，若情节显著轻微危害不大，可不认为是犯罪；犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可免予刑事处罚。不过高速醉驾本就危险性高，司法实践中获免刑的情况较少。

不签署授权对方车辆能否理赔需视情况而定。若事故责任清晰、证据充分，即便未签署授权，保险公司依据规定和流程也可能正常理赔；但某些情况下，如需对方配合提供资料等，不签署授权可能影响理赔进度甚至导致无法顺利理赔。

若手机被人拿去不还，可能构成侵占行为。当事人可先与对方协商要求归还，若协商无果，可收集能证明手机归属及对方占有手机的证据，如购买凭证、聊天记录等，向法院提起民事诉讼要求返还；若手机价值较大且对方拒不退还，还可报警以侵占罪追究其刑事责任。

债务人转移债务需经担保人书面同意。若未经其同意，担保人对转移部分的债务不再承担担保责任。不过，债权人和保证人另有约定的除外。因此，债务人转移债务时，务必取得担保人书面同意，以保障担保责任的有效性。

男人离婚后仍在还贷款，若该贷款用于夫妻共同生活、经营等形成的夫妻共同债务，即便离婚也需双方共同承担还款责任，一般协商分担比例，协商不成可由法院判决；若是男方个人债务，则由男方独自承担后续还款。