拖欠工资已经执行但还是没有得到钱怎么办

一、拖欠工资已经执行但还是没有得到钱怎么办

若拖欠工资已进入执行阶段仍未拿到钱，可采取以下措施：首先，及时与执行法院联系，了解被执行人的财产状况及执行进展，看是否存在执行障碍。若发现被执行人有可供执行财产，可申请法院采取查封、扣押、冻结等强制措施。其次，提供被执行人其他财产线索给法院，协助执行法官尽快执行到位。再者，若被执行人恶意转移财产逃避执行，可向法院申请对其采取罚款、拘留等处罚措施，情节严重的可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，法院会依法追究其刑事责任。另外，可与法院沟通，看是否能参与分配被执行人的其他执行款项，以最大程度保障自身权益。总之，要积极与法院配合，通过多种方式促使工资尽快执行到位。

二、拖欠工资已打欠条，能否进行劳动仲裁

拖欠工资已打欠条的情况下，可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围，欠条系用人单位对拖欠劳动报酬的确认，不影响劳动争议性质。劳动者可携带欠条、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 需注意仲裁时效：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内申请。若欠条约定还款期限，时效可从期限届满日起算，但需结合劳动关系状态判断。 此外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若欠条未涉及劳动关系其他争议，劳动者也可选择直接向法院提起民事诉讼（视为普通民事纠纷），但劳动仲裁仍是合法有效的维权途径。 建议优先通过劳动仲裁主张权利，因其具有前置性和针对性，更适合解决劳动报酬争议。

三、拖欠工资已有几年怎么赔偿

用人单位拖欠工资几年，劳动者可按以下方式维权并获赔偿。首先，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 需注意，申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，若存在时效中止、中断情形则另当别论。

当遇到拖欠工资已经执行但还是没有得到钱的情况时，其实还有一些后续问题值得关注。比如若法院执行后单位仍未支付，劳动者可以申请将单位列入失信被执行人名单，对其进行信用惩戒。此外，单位可能还需支付逾期支付工资的赔偿金。若单位有能力执行却拒不执行，还可能触犯拒不执行判决、裁定罪。如果您在拖欠工资执行后没拿到钱，或是对信用惩戒、赔偿金、刑事责任等相关问题存在疑问，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。