加班不给加班费可以拒绝加班么

一、加班不给加班费可以拒绝加班么

用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费。非法定紧急情形下，若用人单位未支付加班费，劳动者有权拒绝加班。法定紧急情形包括发生自然灾害事故等威胁生命健康财产安全需紧急处理的，生产设备公共设施故障影响生产公众利益需及时抢修的，以及法律行政法规规定的其他情形。在此类紧急情形下，劳动者不得拒绝加班，但仍可要求用人单位支付加班费。劳动者可就用人单位拖欠加班费的行为向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费及赔偿金。

二、加班不给加班费吗

用人单位安排劳动者加班的应当依法支付加班费此为法定义务根据相关法律规定不同情形下的加班费标准为工作日延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排加班且无法安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬法定休假日安排加班的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬若用人单位未依法支付加班费劳动者可向劳动行政部门投诉劳动行政部门应责令用人单位限期支付逾期仍不支付的用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金劳动者也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁对仲裁裁决不服的有权向人民法院提起诉讼维护自身合法权益

三、加班不给加班费怎么找证据

加班未获加班费，收集证据可从以下方面着手。劳动合同若有加班相关约定，可作为基础证据。考勤记录很关键，如电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，能证明加班时长。工作邮件、微信或短信聊天记录中，若有领导安排加班的内容，也可作为证据。同事证言也有一定证明力，可请一同加班的同事提供书面证言或出庭作证。加班时完成工作的文件、报表等工作成果，能间接证明加班事实。此外，加班期间的门禁卡记录、监控视频等也可收集。保留好这些证据，可在后续维权时有力支持诉求。

当探讨加班不给加班费可以拒绝加班么这个问题时，还有相关情况值得了解。一般来说，用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者有权拒绝。但在特殊情况下，如发生自然灾害等需要紧急处理，用人单位安排加班，劳动者可能不能拒绝。另外，劳动者拒绝不合理加班后，若遭遇用人单位以调岗、降薪等方式变相惩罚，这也是不合法的。要是你在面对加班及加班费问题上还有更多疑问，比如如何收集加班证据维权等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。