公司未按时发工资，仲裁能获多少赔偿

一、公司未按时发工资，仲裁能获多少赔偿

未按时发工资，劳动监察责令后仍不支付，要按应付金额50%以上100%以下给劳动者加付赔偿金。

以未足额支付报酬申请仲裁，通常会裁决用人单位足额付薪。因未按时发工资致劳动者受损，劳动者可主张赔偿。

赔偿数额依实际定，像拖欠时长、实际损失等。拖欠数月工资，可能除补足工资外，还会高额加付赔偿金。造成误工等直接损失，用人单位也需赔偿，最终由仲裁委综合判定。

二、公司未按时发足工资，离职会有补偿吗

1.公司未按时足额发工资，劳动者离职可获补偿。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者要收集工资条、银行流水等证据，通过合法途径维权。

三、公司未按时足额发工资应怎样补偿

1.公司未按时足额发工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。

2.劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者因此解除合同，公司需支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

当我们探讨公司未按时发工资，仲裁能获多少赔偿时，除了赔偿金本身，还有相关的权益需要关注。比如，公司拖欠工资期间，员工可能面临生活上的资金压力，这期间的利息损失也是一个考量因素。而且，若因公司未按时发工资导致员工被迫离职，员工还可要求公司支付经济补偿金。这些额外的权益都与仲裁赔偿紧密相关。如果你对公司未按时发工资的仲裁赔偿计算、利息主张以及经济补偿金的申请等问题存在疑惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。