辞职后公司说没钱就可以逃避工资吗

一、辞职后公司说没钱就可以逃避工资吗

公司不能以没钱为由逃避支付工资。劳动者辞职后，公司有支付其在职期间工资的法定义务。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若公司拒绝支付，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

二、辞职后公司告赔偿损失怎么办

公司以辞职为由要求赔偿损失，需看其主张是否合法合理。若员工辞职符合法定程序，提前通知公司，通常无需赔偿。但存在特定情形，如违反服务期约定、保密协议或竞业限制协议等，员工可能需承担赔偿责任。

若公司起诉，员工应积极应诉。收集能证明自身按规定辞职、未违反相关约定的证据，如辞职信、交接记录等。仔细审查公司索赔依据，若缺乏事实和法律支撑，法院不会支持。必要时可委托律师处理，律师能从专业角度分析案件，维护合法权益。若员工确有违约行为，应积极与公司协商赔偿事宜，争取达成合理解决方案。

三、辞职后公司有没有赔偿金

辞职后公司是否支付赔偿金需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，公司无需支付赔偿。

若员工因公司存在过错而被迫辞职，如公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等，员工可解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

当我们探讨辞职后公司说没钱就可以逃避工资吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若公司以没钱为由拖欠工资，员工可要求支付相应的经济补偿金。而且，拖欠工资还可能影响员工的社保缴纳情况，给员工后续的社保权益带来隐患。若遇到这种情况，员工切不可忍气吞声。如果你对公司拖欠工资后的经济补偿标准、社保权益维护等问题存在疑问，或是不清楚该如何合法追讨工资，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。