不续签补偿按什么工资算

一、不续签补偿按什么工资算

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 例如，你月工资3000元，奖金、津贴等每月平均1000元，那应得工资就是4000元。若劳动合同终止前12个月平均工资是3500元，就按3500元计算经济补偿。但要是这12个月平均工资低于当地最低工资标准，那就按最低工资标准算。需注意，加班工资、特殊情况下支付的工资等一般不列入计算范畴。

二、不续签补偿金没谈好接下来怎么办

若劳动合同到期，不续签补偿金没谈好，可按以下步骤处理。 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通补偿事宜的聊天记录或邮件等，这些能证明劳动关系及双方就补偿问题进行过协商。 然后，可与单位再次协商，明确表达自己依据《劳动合同法》应获得补偿的诉求及理由。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查和处理。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、不续签补偿金多久给

劳动合同到期不续签，用人单位支付的经济补偿应在办结工作交接时支付。根据规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。 若用人单位未在办结工作交接时支付，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨不续签补偿按什么工资算时，除了明确补偿工资的计算方式，还有相关问题值得关注。比如，这里所说的工资是应发工资还是实发工资呢，通常是按照应发工资来计算补偿。另外，如果在不续签前员工存在加班等情况，加班工资是否纳入计算范围也很关键，一般是包含正常工作时间的工资性收入。若你在不续签补偿工资计算方面仍有疑问，像奖金、津贴等是否计入，或者不同行业在这方面有无特殊规定等，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。