公司倒闭,员工工资怎么办

一、公司倒闭,员工工资怎么办

公司倒闭时，员工工资应依法优先支付。根据法律规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资。

员工可采取以下措施维护权益：一是及时与公司沟通，了解工资支付计划；二是若公司未主动支付，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；三是也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。通过合法途径，员工能最大程度保障自身工资权益。

二、公司倒闭,员工社保怎么办

公司破产清算时，应当优先清偿欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定的其他社保相关费用。清算组需核实员工社保缴费情况，补足欠缴部分。员工若未就业，可以灵活就业人员身份继续缴纳社保；若符合失业保险领取条件，可申请失业保险金，领取期间基本医疗保险费由失业保险基金支付。员工应关注清算进展，如发现社保权益未得到保障，可向社保经办机构投诉或通过劳动争议解决途径维权。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿上述社保费用及职工工资、补偿金等，以保障员工社保权益不受损。

三、公司倒闭,怀孕员工怎么赔偿

公司倒闭时，怀孕员工的赔偿与普通员工既有相同之处，也有特别考量。相同点在于，公司应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

不同的是，怀孕员工除经济补偿外，还可能涉及其他权益。因公司倒闭劳动合同终止，可能导致员工无法享受完整孕期、产期、哺乳期的相关待遇，员工可要求公司就相关损失给予适当赔偿，比如生育津贴损失等。怀孕员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

当我们探讨公司倒闭，员工工资怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。公司倒闭后，除了工资，员工的经济补偿金也需要妥善处理，一般是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。另外，社保缴纳情况也至关重要，如果公司在倒闭前存在社保欠缴，员工的社保权益如何保障也是个关键问题。若你对公司倒闭后工资、补偿金、社保等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。