劳动仲裁中拖欠工资赔偿金如何判

一、劳动仲裁中拖欠工资赔偿金如何判

劳动仲裁中，若用人单位拖欠工资，劳动者可主张支付工资及赔偿金。一般情况下，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

不过，需先由劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期仍不支付，劳动者在仲裁时提出该请求，仲裁委才可能支持赔偿金。同时，劳动者要对单位拖欠工资的事实承担举证责任，如提供劳动合同、工资条、银行转账记录等证据。仲裁委根据双方证据及查明事实，依法判定单位支付工资及可能的赔偿金。

二、劳动仲裁中绩效工资会被抵扣加班费吗

劳动仲裁中绩效工资通常不会被抵扣加班费。绩效工资是根据劳动者的工作业绩、表现等考核指标确定的报酬，目的是激励员工提高工作绩效。而加班费是劳动者在正常工作时间之外加班所应获得的额外报酬，是对劳动者加班付出的补偿。

法律规定，用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付加班费。绩效工资与加班费属于不同性质的工资组成部分，不能相互混淆或替代。若用人单位以绩效工资抵扣加班费，属于违法行为。劳动者可在劳动仲裁中主张用人单位依法支付足额加班费，提供加班事实证据，维护自身合法权益。

三、劳动仲裁中公司怎么举证

劳动仲裁中用人单位的举证责任依据劳动争议调解仲裁法及相关规定确定。因用人单位作出开除辞退解除劳动合同减少劳动报酬计算工作年限等决定引发的争议，用人单位负举证责任。用人单位应针对争议事项准备以下证据：一入职与劳动合同相关证据，包括劳动合同入职登记表等证明劳动关系及合同内容；二工资支付证据，如银行转账记录工资支付凭证工资条等证明工资标准及发放情况；三考勤管理证据，如经员工确认的考勤表打卡记录等证明出勤情况；四规章制度相关证据，包括规章制度文本制定时的民主程序记录如职工代表大会决议及公示或告知员工的证据如签收单培训记录等证明制度合法性；五解除或变更劳动合同的证据，如解除通知违纪行为记录协商协议等证明处理决定的合法性；六其他与争议相关的证据如社保缴纳记录工作任务完成情况证明等。用人单位需在仲裁委指定的举证期限内提交证据，证据应真实合法关联，逾期未提交可能承担不利后果。

当我们探讨劳动仲裁中拖欠工资赔偿金如何判时，其实还有相关的问题值得关注。比如，在确定赔偿金数额后，若用人单位拒不支付，劳动者该如何维权。另外，除了赔偿金外，劳动者是否还能主张其他权益，像经济补偿金等。这些都是与拖欠工资赔偿金判定紧密相关的内容。劳动纠纷往往复杂，若你对劳动仲裁中拖欠工资赔偿金判定的具体流程、后续执行等方面存在疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。