单方解除劳动合同会有什么补偿

一、单方解除劳动合同会有什么补偿

单方解除劳动合同的补偿分不同情形。 若劳动者因用人单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等而单方解除，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若用人单位依法单方解除，如劳动者严重违反规章制度，无需支付补偿。若用人单位违法单方解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、单方解除劳动合同会有什么补偿内容

单方解除劳动合同分用人单位和劳动者单方解除两种情况。 若用人单位单方解除，属违法解除的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法解除，如劳动者有严重违纪等过错，无需补偿；因客观情况等合法理由解除，需支付经济补偿。 若劳动者单方解除，一般提前三十日书面通知用人单位即可，无补偿；但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。

三、单方解除劳动合同可得到多少补偿

单方解除劳动合同补偿分两种情况。若劳动者依法单方解除，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法单方解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨单方解除劳动合同会有什么补偿时，其实还有一些与之紧密关联的问题值得关注。若用人单位单方解除劳动合同未遵循法定程序，劳动者可以主张继续履行合同，或者要求用人单位支付违法解除赔偿金。要是劳动者违反规定或约定单方解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。无论是想进一步了解单方解除劳动合同的补偿细节，还是面临违法解除的处理办法等问题，若您心中还有诸多疑问，就别再等待。即刻点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详尽解答。