员工未签合同能得到多少赔偿金额

一、员工未签合同能得到多少赔偿金额

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 例如，员工工作8个月未签合同，除去第一个月，可主张7个月工资作为赔偿。需注意，主张二倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、员工未签合同要如何去进行赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日共计十一个月的二倍工资差额。劳动者主张上述权利时，需举证证明与用人单位存在事实劳动关系，例如工资支付记录、工作证件、考勤记录等。用人单位拒绝支付的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动行政部门投诉。

三、员工未签合同被解雇怎么处理

员工未签合同被解雇，可依法维权。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨员工未签合同能得到多少赔偿金额时，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若公司后面补签了合同，赔偿又该如何计算呢？通常补签后已支付工资的期间不再重复计算赔偿。员工在遇到未签合同的情况时，要明确自身权益。要是你对未签合同赔偿的计算方式、补签合同后的赔偿处理等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。