被公司辞退试用期怎么算的

一、被公司辞退试用期怎么算的

试用期时长由劳动合同期限决定。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

若公司在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。若无法证明就辞退，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。

二、被公司辞退半年后还可以仲裁吗

被公司辞退半年后通常可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。被公司辞退，当事人在知晓该辞退决定时起，一年内都能申请仲裁，半年未超此时效。

不过申请仲裁要注意收集证据，比如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系和公司辞退的事实。同时需向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

三、被公司辞退仲裁期间能办离职吗

被公司辞退仲裁期间可以办离职。若公司已作出辞退决定，办离职手续能明确双方权利义务终止时间，固定证据。员工办离职时，要注意让公司出具解除劳动合同证明，明确辞退原因、时间等关键信息，这对仲裁很重要。

不过，办离职可能存在一定风险。若离职协议中对补偿等重要权益有不利约定，员工签字后可能影响仲裁请求实现。所以签离职协议前，务必仔细审查协议条款，若涉及放弃部分权益，需谨慎考量。若对协议内容有疑虑，可咨询专业人士。仲裁期间办离职要谨慎操作，保护好自身权益。

当探讨被公司辞退试用期怎么算的问题时，其实这背后还有一些相关情况值得关注。比如试用期内被辞退，员工是否能获得经济补偿就是很多人关心的。若公司是违法辞退，员工有权要求经济赔偿。还有，试用期工资的结算问题也不容忽视，应按照约定及时足额支付。若员工对试用期的计算、补偿、工资结算等方面还有疑问，或者遇到类似的棘手状况，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答，帮您维护自身合法权益。