做了一年多没签合同怎么办

一、做了一年多没签合同怎么办

在用人单位工作一年多未签书面劳动合同，劳动者可依法维权。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。工作超一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 劳动者可先与单位协商，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应法律责任。

二、做了一年多被辞退补偿多少

关于您被辞退的补偿问题，需根据辞退性质分情况分析： 1.合法辞退 若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等），单位无需支付补偿； 若无过错性辞退（如不胜任工作经培训仍不符、客观情况重大变化无法履行合同等）或协商一致解除，单位需支付经济补偿金（N）：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月。您工作1年多，若满1年不满1.5年，N=1.5个月；满1.5年不满2年，N=2个月。 2.违法辞退 若单位无合法依据辞退（如无故解除、未满足法定辞退条件等），需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍（对应1.5个月×2=3个月或2个月×2=4个月工资）。 注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴），若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超过12年。 建议您先确认辞退书面理由，再结合实际工作时长计算具体金额，必要时可向劳动仲裁机构申请维权。

三、做了一年多没签合同可以随时离职吗

根据《劳动合同法》及相关规定，您的情况需分情况分析： 1.事实劳动关系成立：虽未签书面合同，但您已工作一年多，构成事实劳动关系，离职需遵循法定程序。 2.一般离职要求：若无用人单位违法情形（如未缴社保、拖欠工资等），您需提前30日书面通知单位解除劳动关系；试用期提前3日即可。 3.随时离职的例外：若单位存在《劳动合同法》第38条规定的法定过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付报酬等），您可随时解除劳动合同，并主张经济补偿（每满1年支付1个月工资）。 4.未签合同的额外权益：单位超过1个月未签合同，您可主张入职第2个月至第12个月的二倍工资差额（时效1年）；超过1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。 建议您先固定劳动关系证据（如工资流水、考勤记录），若单位无明显过错，优先提前通知离职；若有违法情形，可直接解除并索赔。 法律依据：《劳动合同法》第14条、38条、82条。 （字数控制在合理范围内，核心要点清晰）

当遇到做了一年多没签合同怎么办的情况，除了考虑如何解决当前的未签合同问题，还需关注后续的权益保障。比如未签合同的双倍工资赔偿是从入职第二个月开始计算，最多可主张11个月，但这存在一定的仲裁时效问题。另外，未签合同期间，用人单位可能未依法为您缴纳社保，这也会对您的社保权益造成影响。如果您对双倍工资赔偿的计算方式、仲裁时效的具体规定，或者社保补缴等相关问题存在疑问，不要让疑惑一直困扰您。立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。