签劳动合同被辞退怎么处理好

一、签劳动合同被辞退怎么处理好

签劳动合同后被辞退，可按以下方式处理。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反规章制度等，一般无补偿。若属违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、签劳动合同不按手印会生效么

签劳动合同不按手印一般会生效。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。也就是说签名、盖章、按手印任选其一即可。若劳动合同上有劳动者和用人单位的签字或盖章，即便没有按手印，也不影响合同生效。不过，合同生效还需满足其他条件，如合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，双方是基于真实意思表示签订等。所以，签劳动合同不按手印，只要具备签字或盖章且满足生效条件，合同就是有效的。

三、签劳动合同单位开除员工怎么赔偿

单位开除员工的赔偿分不同情况。若单位合法开除，如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需赔偿。

若单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准与上述合法解除时的经济补偿计算方式相同。

当我们探讨签劳动合同被辞退怎么处理好时，除了常规的应对方法，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，经济补偿的计算方式是怎样的，这与工作年限、工资水平等因素密切相关。另外，若用人单位违法辞退，员工还可要求继续履行劳动合同。若对这些后续补偿问题或是否属于违法辞退存在疑问，会让处理这件事变得棘手。如果你在签劳动合同被辞退的处理上还有其他不清楚的地方，或是对补偿计算、维权途径等有困惑，别错过专业的解答。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准的法律建议。