无固定期限赔偿款项究竟是多少

一、无固定期限赔偿款项究竟是多少

无固定期限劳动合同赔偿分两种情况。一是用人单位违法解除或终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 二是协商一致解除或出现法定情形解除，用人单位支付经济补偿，标准如上所述。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期限合同最新解雇赔偿有多少

用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若用人单位依法解除，则可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿。

三、无固定期限合同旷工被开除怎么办

若签订无固定期限合同后因旷工被开除，需先看单位解除劳动合同是否合法。若单位规章制度明确旷工属于严重违纪且可解除合同，且该制度制定程序合法并已公示或告知劳动者，单位以此开除员工一般合法，员工难获补偿。 若单位解除不合法，如规章制度未明确旷工相关规定、制定程序不合法或未告知劳动者，员工可与单位协商恢复劳动关系或要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨无固定期限赔偿款项究竟是多少时，除了具体赔偿金额，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿款项的计算方式会依据不同的情形而有所差异，工作年限、工资基数等都是重要的计算因素。另外，若在赔偿过程中遇到争议，劳动者可以通过哪些合法途径去维护自己的权益也是大家关心的问题。要是你在无固定期限赔偿方面，对计算方式存在疑问，或者在争取赔偿时遭遇难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。