劳动合同到期主动解除有没有赔偿

一、劳动合同到期主动解除有没有赔偿

劳动合同到期，若因劳动者主动提出不续签，一般情况下没有经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位以原条件或提高条件续签，劳动者拒绝，这种主动解除的情况，用人单位无需支付赔偿。但要是用人单位降低条件续签，劳动者拒绝导致合同到期终止，用人单位就需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

需注意具体情况要依据实际合同条款及双方行为综合判定。

二、劳动合同到期转劳务咋算

劳动合同到期后转为劳务关系，有以下要点：

-经济补偿：若劳动合同到期终止，单位不续签或降低条件续签，劳动者不同意，单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

-劳务关系特点：劳务关系中，双方地位平等，按民事法律调整权利义务。报酬、工作时间、休息休假等可由双方协商确定，一般不受《劳动合同法》关于工作时间、最低工资等标准限制。

-注意事项：转为劳务关系后，双方权利义务依劳务合同约定。劳动者要关注自身权益保障，如劳务报酬支付方式、工作条件等。单位也应明确双方权利义务，避免纠纷。建议签订详细劳务合同，明确各项条款，以维护双方合法权益。

三、劳动合同到期续签能降工资吗

劳动合同到期续签时，用人单位不能擅自降工资。

根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着续签时若降工资，很可能被认定为未维持或提高原合同约定条件。

续签属于对原劳动关系的延续，工资待遇等主要条款应维持不变或协商一致变更。若用人单位单方面降工资，劳动者有权拒绝，并可要求用人单位按原合同约定续签。若用人单位坚持降薪续签，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求恢复原工资待遇或获得相应经济补偿。

当探讨劳动合同到期主动解除有没有赔偿时，还有相关问题值得关注。若员工主动解除且单位维持或提高原来劳动条件，通常无经济补偿；若单位降低条件导致员工主动不续签，员工可获经济补偿。另外，劳动合同到期前，员工应提前了解自己的权益和单位意向，避免因信息不明产生纠纷。要是你对劳动合同到期主动解除赔偿细节、经济补偿计算方式等还有疑问，别让困惑影响自己权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。