劳动仲裁了怎么执行

一、劳动仲裁了怎么执行

劳动仲裁后执行分两种情况。若裁决生效后，对方主动履行义务，执行结束。若对方不履行，可向法院申请强制执行。 申请时，需准备仲裁裁决书、强制执行申请书、申请人与被申请人身份信息等材料。向有管辖权的法院提出申请，一般是被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院。法院受理后会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行，逾期不履行将采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等强制执行措施。申请执行要在规定时效内进行，双方或一方是公民的为一年，双方是法人或其他组织的为六个月。

二、劳动仲裁了需要什么资料

申请劳动仲裁需提交以下资料： 第一，申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。 第二，身份证明，申请人提供本人身份证原件及复印件，被申请人是用人单位的要准备其工商登记信息。 第三，劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。 第四，证据材料，支持仲裁请求的证据。比如主张加班费需提供加班时间的证据。应按被申请人人数准备副本，并依仲裁委要求填写送达地址确认书。

三、劳动仲裁了时效是多久

劳动仲裁时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若仲裁时效因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当我们了解了劳动仲裁了怎么执行之后，还有一些相关问题值得关注。比如执行过程中若遇到用人单位拒不配合的情况该如何处理，此时劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨等措施。另外，劳动仲裁执行的期限也是大家关心的，一般法院会在六个月内执行完毕。劳动仲裁执行关系到劳动者的切身利益，若你在劳动仲裁执行方面还有诸如执行费用、执行流程细节等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。