公司擅自调岗可以申请劳动仲裁吗

一、公司擅自调岗可以申请劳动仲裁吗

公司擅自调岗，员工可以申请劳动仲裁。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司擅自调岗属于单方面变更劳动合同，未与员工协商一致，违反了法律规定。

若公司擅自调岗影响到员工的劳动条件、薪资待遇等切身利益，员工有权拒绝。若因此产生争议，员工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在仲裁中，员工需提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及原工作岗位的证据，以维护自身合法权益。

二、公司擅自调岗员工该如何申请赔偿

首先要明确，公司擅自调岗属于变更劳动合同内容。若员工因此被迫离职，可主张经济补偿。计算方式是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工申请赔偿，需先收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等。之后可与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁时，要清晰阐述调岗不合理及自身诉求，由仲裁委根据双方提供的证据和事实进行裁决，以维护自身合法权益。

三、公司擅自调岗职工该怎么办

公司擅自调岗，职工可采取以下措施维护权益：

与公司协商：依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确定。职工可与公司沟通，明确表达不同意调岗的态度，要求按原合同履行。

向工会或调解组织寻求帮助：若协商不成，可请求工会或第三方与公司协商调解。工会有权代表职工与用人单位交涉，维护职工合法权益。

申请劳动仲裁：若协商和调解均无果，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司擅自调岗可以申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若劳动仲裁成功，劳动者可能获得相应的经济赔偿与恢复原岗位的裁定。而且若在调岗过程中，劳动者工资被不合理降低，同样可在仲裁中提出诉求。另外，若公司以调岗为由变相辞退员工，劳动者也有权利通过劳动仲裁维护自身合法权益。如果你在公司擅自调岗这件事上还有更多疑问，比如仲裁流程、证据收集等方面不清楚，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。