劳动仲裁时单方解除合同是否可行

一、劳动仲裁时单方解除合同是否可行

劳动仲裁期间，单方解除劳动合同一般是可行的，但需依据具体情形判断是否合法。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若依据第四十条等情形解除，需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。 而劳动者依据第三十七条提前三十日书面通知用人单位，或第三十八条用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，可单方解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 若解除行为不符合法律规定，属于违法解除，用人单位要支付赔偿金，劳动者违法解除给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

二、劳动仲裁时工资补偿怎么计算

劳动仲裁中工资补偿计算方式多样，需依具体情形判断： 拖欠工资：用人单位克扣或无故拖欠，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 加班工资：工作日加班，按不低于工资150%支付；休息日加班且不能补休，按200%支付；法定休假日加班，按300%支付。 解除合同经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、劳动仲裁时财产保全错误要怎么处理

在劳动仲裁中若财产保全错误，根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被申请人可要求申请保全的一方赔偿因保全所遭受的损失。 被申请人可先与申请人协商赔偿事宜。若协商不成，被申请人可通过向法院提起诉讼的方式，要求申请人承担赔偿责任。法院会依据具体案件情况，审查保全是否错误、被申请人的损失与保全行为之间的因果关系等因素来判定申请人是否应赔偿及赔偿数额。 需注意，被申请人要对因保全所遭受的损失承担举证责任，所以要及时收集和保存相关证据，如因资金冻结导致的生产停滞损失证明等。

在探讨劳动仲裁时单方解除合同是否可行的问题后，我们还需了解与之相关的情况。若在劳动仲裁期间单方解除合同，企业可能面临支付经济赔偿金的风险，因为违法解除合同要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而劳动者若随意单方解除合同，可能影响自身权益主张，比如丧失后续可能的补偿。如果你在劳动仲裁期间遇到单方解除合同的具体难题，对赔偿标准、自身权益维护等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业团队会为你答疑解惑。