劳动仲裁开庭时能否当场补充证据

一、劳动仲裁开庭时能否当场补充证据

劳动仲裁开庭时一般是可以当场补充证据的。

根据相关规定，当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料。但如果有正当理由，比如确实在举证期限内无法获取该证据等，在仲裁庭许可的情况下，可以当场补充证据。

仲裁庭会根据案件具体情况决定是否接受补充证据。若接受，会对新证据进行质证等相关程序。不过，为了避免不必要的争议和顺利推进仲裁程序，建议当事人尽量提前准备好证据。若要补充证据，应提前向仲裁庭说明理由，争取其同意。总之，虽存在当场补充证据的可能性，但最好按规定提前准备，以保障自身权益在仲裁中得到有效维护。

二、劳动仲裁开庭结束后还能提交证据不

劳动仲裁开庭结束后，原则上不能再提交证据。

根据仲裁程序规则，举证期限通常在开庭前已确定。当事人应当在该期限内完成举证。开庭结束后再提交证据，可能会影响对方当事人质证权利的行使，破坏仲裁程序的公正性和有序性。

但存在特殊情形，比如因不可抗力等正当理由未能在举证期限内提供证据的，经仲裁委准许，可以在延长的期限内提供；如果对方当事人同意质证的，也可提交。不过，这种同意质证的情况较为少见。所以，一般情况下，开庭结束后不宜再提交证据，建议当事人严格按照规定在举证期限内准备和提交证据，以保障自身权益及仲裁程序顺利进行。

三、劳动仲裁开庭是否可提新的诉求

劳动仲裁开庭时一般可以提出新的诉求。

根据相关规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求。但如果超出举证期限提出新诉求，仲裁委通常会视情况决定是否受理。若仲裁委认为该新诉求与已审理案件具有不可分性，可能会合并审理；若认为新诉求超出了举证期限且与已审理案件关联性不大，可能不会受理新诉求。

所以，建议尽量在举证期限内提出全部诉求。若有新情况需在开庭时提出新诉求，应向仲裁委说明理由，由仲裁委根据具体情况作出决定。

当探讨劳动仲裁开庭时能否当场补充证据这个问题，其实后续还有一些关联情况值得关注。比如即使允许当场补充证据，证据的有效性和关联性也需要严格审查，若证据不被认可，仍无法起到证明作用。另外，补充证据可能会影响庭审的进程和节奏，仲裁庭可能会根据情况决定是否延期审理。若您对劳动仲裁开庭补充证据的审查标准、补充证据后庭审流程变化等问题存在疑惑，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。