劳动仲裁过后会怎样处理

一、劳动仲裁过后会怎样处理

劳动仲裁裁决作出后，当事人需根据裁决类型处理后续事宜。终局裁决适用于追索劳动报酬等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议或执行国家劳动标准的争议。终局裁决作出后，用人单位不得起诉，仅可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销；劳动者不服的，可在十五日内起诉。非终局裁决的，双方均有权在十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉。若双方均未在十五日内起诉，裁决书生效。生效后义务人未履行的，权利人可向法院申请强制执行。

二、劳动仲裁过了时效要怎么解决

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若已过仲裁时效，首先需审查是否存在时效中断或中止情形。中断情形包括向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止情形如不可抗力或其他正当理由，障碍消除后时效继续计算。若存在上述情形，时效未实质经过，可正常申请仲裁。若确实过时效且无上述法定例外情形，仲裁机构不予受理的，当事人可向人民法院提起诉讼。法院受理后会审查时效是否存在法定例外情形，若无则驳回诉讼请求，若有则依法审理并作出裁判。

三、劳动仲裁过不了怎么办

劳动仲裁结果不服或仲裁不予受理时，可根据不同情形采取救济措施。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分为终局裁决与非终局裁决两类。

对于终局裁决，即追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或执行劳动标准的争议，劳动者不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位不服的，不得直接起诉，仅能自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但需举证证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造或对方隐瞒关键证据等法定情形。

对于非终局裁决，双方当事人均不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁委作出不予受理的裁决、决定或通知，当事人可自收到该文书之日起十五日内向人民法院起诉。需严格遵守时效规定，逾期未行使权利的，裁决书或文书将发生法律效力。

当我们解决劳动仲裁过后会怎样处理这个问题时，后续还有一些要点需要关注。劳动仲裁作出裁决后，如果一方对结果不服，在规定时间内可以向法院提起诉讼，进入法院的一审、二审程序。若双方都服从裁决且过了起诉期，那么需要按照裁决结果执行，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。劳动仲裁结果还可能影响企业的信誉和后续劳动管理。要是你对劳动仲裁后的诉讼流程、执行细节等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们为你提供专业指引。