被公司开除仲裁怎么处理

一、被公司开除仲裁怎么处理

首先要明确公司开除你的理由是否合法。若公司属于违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同，或主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

你需准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言、开除通知等，用以证明你与公司存在劳动关系及被开除的事实。

接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，你要在庭审中充分阐述观点，提供有力证据支持自己主张。

仲裁裁决一般会在受理之日起四十五日内作出，有特殊情况可延长。若你对裁决结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

二、被公司开除给多少补偿

根据《劳动合同法》规定，公司开除员工的补偿情况分多种。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，正常解除应补偿3×5000=15000元；若违法解除，则补偿2×15000=30000元。但具体补偿金额还需结合实际情况，如工资构成、工作年限准确界定等综合判断。

三、被公司开除了还能申请补偿吗

这要看具体情形。若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由开除你，你有权要求经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

若公司有合法理由开除你，比如你严重违反公司规章制度等，一般无需支付补偿。所以关键在于公司开除你的原因是否合法合规。你要先明确公司开除你的理由，若认为不合理，可收集能证明自己主张的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，必要时可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨被公司开除仲裁怎么处理时，其实还有一些相关问题值得关注。被公司开除后，仲裁期间的工资支付问题就是其中之一，一般符合条件的员工在仲裁期间工资可能会正常发放。另外，仲裁结果出来后公司不执行该怎么办也很关键，员工可向法院申请强制执行。如果你在被公司开除仲裁的过程中，对仲裁流程、工资支付、执行问题等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别让疑惑困扰你。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。