劳动仲裁里欠薪证据要如何提交

一、劳动仲裁里欠薪证据要如何提交

在劳动仲裁中提交欠薪证据，可按以下方式操作。 首先，收集证据。常见的欠薪证据有劳动合同，它能证明劳动关系及薪资约定；工资支付记录，如银行转账流水、工资条等，可直观体现工资发放情况；考勤记录，能证明工作时长与出勤情况，辅助证明劳动付出；聊天记录、录音等，若有与老板或人事关于欠薪的沟通内容也可作为证据。 然后，证据整理。将证据按类别编号，制作证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。 最后，提交证据。在仲裁申请书里提及证据情况，在规定的举证期限内，将证据原件和复印件一并提交给仲裁委。原件在质证时出示，质证结束后取回，复印件由仲裁委留存。

二、劳动仲裁里加班费补偿标准是什么

劳动仲裁中，加班费补偿标准根据加班情形有所不同。工作日安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的报酬。 计算加班费，以劳动者正常工作时间工资作为基数。若劳动合同有约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。 劳动者主张加班费，需对加班事实的存在承担举证责任。若能证明用人单位掌握加班事实证据，用人单位不提供，由其承担不利后果。

三、劳动仲裁里偷录的录音能不能当证据

劳动仲裁中偷录的录音可以作为证据，但需符合法定条件。根据法律规定，证据要具备合法性、真实性和关联性。偷录的录音若要被采信，不得严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗。 若录音是在公开场合录制，或虽在私密场合但未侵犯他人隐私、未采用威胁等非法手段获取，通常满足合法性要求。同时，录音内容要能清晰反映与劳动争议相关事实，且是真实原始的，无剪辑篡改，与争议事实有关联，就可能被仲裁委作为认定事实的依据。不过，其证明力需结合其他证据综合判断。

当了解了劳动仲裁里欠薪证据要如何提交之后，还有一些相关要点值得关注。比如欠薪证据提交的时间限制是多久，若未在规定时间内提交可能会影响仲裁结果。另外，欠薪证据提交后，后续仲裁庭对于证据的审查流程是怎样的，能否顺利证明欠薪事实也备受关注。劳动仲裁是解决欠薪纠纷的重要途径，证据的提交更是关键环节。如果您在证据提交过程中存有疑问，或是不确定哪些资料可作为有效证据，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您提供详尽解答与指导。