辞职了企业不发工资该怎么办

一、辞职了企业不发工资该怎么办

若辞职后企业不发工资，可采取以下措施：首先，与企业进行沟通协商，明确表达诉求，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，核实情况后责令其限期支付工资。 同时，你也有权申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，企业无故拖欠工资属违法行为，你要通过合法途径维护自身权益，确保应得工资顺利拿到手。

二、辞职了企业不发工资该怎么办

辞职后企业不发工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与企业协商，明确指出按时支付工资是企业的法定义务，要求其及时发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，劳动监察部门会责令企业限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职了企业不发工资怎么办

1.首先，保留好与企业的劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 2.与企业进行沟通，明确告知其未发放工资的情况，要求尽快支付。 3.若企业拒绝支付，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并督促企业发放工资。 4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资及相应赔偿。在申请仲裁时，需提交相关证据材料。 5.如对仲裁裁决不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。 总之，要及时采取措施维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦而放弃自己应得的工资。

当面临辞职了企业不发工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还需关注一些关联问题。比如，企业不发工资可能会影响社保和公积金的正常缴纳，这会对个人的社保权益和公积金贷款等产生影响。另外，若因此产生劳动纠纷，可能会涉及个人征信问题。如果企业以各种不合理理由拖欠工资，员工在维权过程中还可能面临证据收集困难等状况。要是你对辞职后工资拖欠的后续影响、证据收集方法等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。