拖欠工资能否要求额外补偿

一、拖欠工资能否要求额外补偿

用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求支付拖欠的工资。根据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，若经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资，用人单位逾期仍不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等途径主张上述权利。

二、拖欠工资能否申请劳动仲裁解决

拖欠工资能申请劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据事实理由、证据和证据来源等。

若劳动者能提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明存在劳动关系及工资拖欠事实，将更有利于仲裁申请的受理和裁决。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。

三、拖欠工资能否要求支付当月工资

拖欠工资时，劳动者当然有权要求支付当月工资。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若用人单位拖欠当月工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

在探讨拖欠工资能否要求额外补偿时，还有一些相关要点值得关注。当用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求额外补偿，还可能在解除劳动合同时获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。并且，若拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者可通过法律途径申请先予执行。如果您在遭遇拖欠工资的问题上，对额外补偿的计算方式、经济补偿的具体标准等还有疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。