公司延迟发放工资仲裁后怎么处理

一、公司延迟发放工资仲裁后怎么处理

劳动仲裁裁决作出后，若双方当事人均未在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，裁决书发生法律效力。用人单位应按裁决书确定的期限支付拖欠工资。若用人单位逾期未履行，劳动者可向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行，提交强制执行申请书仲裁裁决书身份证明及相关证据材料。若用人单位不服非终局裁决，可在法定期限内向基层人民法院起诉；若不服终局裁决，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。劳动者不服裁决的，亦有权在法定期限内提起诉讼。裁决生效后，用人单位拒不履行的，人民法院可采取查封扣押冻结财产划拨款项等强制执行措施，保障劳动者合法权益。

二、公司延迟发工资，要怎么办

公司延迟发工资，劳动者可先与公司协商，要求其说明延迟原因并给出明确发放时间。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，若因公司延迟发工资，劳动者解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿。

三、公司延迟发工资要怎么办

公司延迟发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，了解延迟原因并要求给出明确发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求公司履行。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在探讨公司延迟发放工资仲裁后怎么处理时，我们还需关注一些相关后续问题。仲裁后若公司仍拒不执行裁决，员工可向法院申请强制执行。另外，仲裁期间员工可能面临生活资金周转难题，合理规划个人财务十分必要。同时，如果因公司延迟发工资给员工造成其他损失，员工还可进一步主张赔偿。若你对公司延迟发放工资仲裁后的强制执行流程、赔偿主张等方面存在疑问，或是在处理此类问题时遇到其他困惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。