被拖欠工资，员工可不可以留在公司

一、被拖欠工资，员工可不可以留在公司

从法律角度看，员工有权基于自身意愿决定是否留在公司。

若员工选择留在公司，不影响其通过合法途径追讨被拖欠的工资。员工可先与公司协商，要求支付工资，协商时注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资、经济补偿等。所以，员工可以留在公司，同时积极采取法律手段维护自身权益，以保障工资顺利追回。

二、被拖欠工资后，如何辞职可获补偿金

首先要明确，一般情况下主动辞职没有经济补偿金。但基于被拖欠工资的情况，若以用人单位“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，是可以获得经济补偿的。

你需先固定用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、考勤记录、聊天记录等。然后以书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，明确指出其拖欠工资的行为，并说明以此为由解除合同。通知最好通过邮政特快专递等可留痕的方式送达。

之后，你可依据劳动合同法，要求用人单位按照工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、被拖欠工资的农民工怎样申请劳动仲裁

农民工被拖欠工资申请劳动仲裁，首先需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的材料。

然后书写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。

接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排仲裁庭审理。

农民工要按时参加庭审，在庭上充分陈述主张和理由。一般仲裁庭会在受理后45日内审结，案情复杂的可延长15日。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

当我们探讨被拖欠工资，员工可不可以留在公司这个问题时，其实还有相关的重要方面值得关注。被拖欠工资后，员工不仅要考虑是否留在公司，还需了解如何合法追讨工资。比如可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。若公司长期拖欠工资，员工还可能依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果您在被拖欠工资的过程中，对能否留在公司、追讨工资的具体流程以及经济补偿等问题仍有疑问，别错过专业解答。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为您出谋划策。