拖欠工资仲裁能赔多少赔偿金

一、拖欠工资仲裁能赔多少赔偿金

拖欠工资仲裁时，劳动者可主张两项款项。一是拖欠的工资本金，二是相应赔偿或补偿。关于加付赔偿金，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付拖欠工资仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可同时主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。需注意，加付赔偿金需以劳动行政部门处理为前提，经济补偿需以解除劳动合同为条件。

二、拖欠工资仲裁通常多久能出判决结果

劳动争议仲裁委员会受理拖欠工资的仲裁申请后，仲裁庭应在四十五日内作出裁决。若案情复杂需延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期十五日，但需书面通知当事人。因此，拖欠工资仲裁的裁决结果通常在受理后四十五日内出具，最长不超过六十日。需注意，此处指裁决作出的法定期限，裁决书送达当事人可能需额外时间，但法律明确规定的是裁决作出的期限，仲裁机构需在此期限内完成裁决程序。

三、拖欠工资仲裁后能否获得补偿金

一般情况下，拖欠工资仲裁后有可能获得补偿金。

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，通过合法途径争取应得补偿。

当我们探讨拖欠工资仲裁能赔多少赔偿金时，除了赔偿金数额，还有一些相关问题值得关注。比如，仲裁过程中需要准备哪些证据来有力证明拖欠工资的事实，常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录等。另外，若仲裁结果出来后，公司拒不履行赔偿，劳动者又该如何继续维权，可以向法院申请强制执行。法律问题往往复杂多变，若你对拖欠工资仲裁赔偿数额的计算方式、证据准备或者后续维权等方面仍有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。