遇到公司不签合同还拖欠工资怎么解决

一、遇到公司不签合同还拖欠工资怎么解决

你可以通过以下方式维护权益。首先收集证明劳动关系的证据如工作证考勤记录工资流水同事证言等。其次向用人单位所在地劳动监察部门投诉要求责令支付拖欠工资及未签劳动合同二倍工资差额。若投诉无果可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张以下权益一支付拖欠的劳动报酬二自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的每月二倍工资差额三若因单位拖欠工资解除劳动关系还可主张经济补偿。劳动仲裁裁决后若单位不履行可向法院申请强制执行。注意劳动争议仲裁时效为一年从知道或应当知道权利受侵害之日起计算需及时维权。

二、遇到公司不履行法院强制执行怎样处理

当公司不履行法院生效判决或裁定的强制执行义务时，申请执行人可向执行法院申请采取进一步强制执行措施。执行法院可依法查询扣押冻结划拨变价被执行人的财产包括银行存款动产不动产等。同时法院可对该公司的主要负责人或直接责任人员予以罚款拘留。若公司及相关人员的行为构成拒不执行判决裁定罪的执行法院将依法移送公安机关立案侦查追究其刑事责任。申请执行人应积极向执行法院提供公司的财产线索如银行账户信息不动产位置动产存放地等以协助法院高效执行。

三、遇到公司不给工伤医药费情况怎么办

遇到公司不支付工伤医药费的情况，可按以下步骤处理。首先，员工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，根据社会保险法及工伤保险条例规定，员工的工伤医疗费用应由用人单位全额承担。员工可与用人单位协商支付事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤医疗费用。同时，员工也可向劳动保障监察部门投诉，由监察部门责令用人单位限期支付。若仲裁裁决生效后用人单位仍不履行，员工可向人民法院申请强制执行。需注意，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起一年内提出。

当遇到公司不签合同还拖欠工资怎么解决这个问题时，除了常规的解决办法，还有一些拓展情况需了解。不签合同，劳动者自入职第二个月起可要求公司支付双倍工资，最多能要11个月。而拖欠工资可能导致劳动者生活受困，若因此被迫离职，还可要求公司支付经济补偿。这些权益维护过程中可能涉及复杂的证据收集、法律程序等问题。若你对不签合同双倍工资的计算、离职经济补偿的标准等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。