公司不按时发工资可随时辞职吗

一、公司不按时发工资可随时辞职吗

根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。此种情形下，劳动者无需提前三十日书面通知用人单位，可立即解除劳动合同。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并按照劳动合同法第四十六条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司不按时发工资，员工可获什么补偿

公司不按时发工资，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不按时支付经济补偿金怎么办理

若公司不按时支付经济补偿金，劳动者可按以下步骤处理：首先，与公司沟通协商，要求其按约定或法定时间支付经济补偿金，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、离职证明、工资流水等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司不按时发工资可随时辞职吗这个问题后，还有相关情况值得关注。若员工因公司不按时发工资而辞职，是有权要求公司支付经济补偿的，补偿标准通常根据工作年限来计算。另外，公司不按时发工资的行为还可能违反劳动行政部门相关规定，会面临责令改正等处罚。要是你正遭遇公司不按时发工资的困扰，对辞职流程、经济补偿计算等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。