劳动赔偿的月工资怎么算

一、劳动赔偿的月工资怎么算

劳动赔偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算方式为，将这十二个月的工资总额相加，再除以十二得出月平均工资。工资总额包含计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、劳动赔偿的基本工资含绩效工资吗

劳动赔偿的基本工资是否含绩效工资，需分情况来看。

若按《劳动合同法》规定计算经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者正常劳动所得的货币性收入，所以通常应包含在用于计算经济补偿的工资基数内。

但如果是一些特定赔偿场景，且有明确规定按照基本工资赔偿，同时该基本工资定义不包含绩效工资，那就不纳入其中。总之，一般情况下计算劳动赔偿的工资是包含绩效工资的。

三、劳动赔偿的标准是怎样的

劳动赔偿分不同情形：

1.违法解除或终止劳动合同：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.未依法支付劳动报酬等：用人单位未及时足额支付劳动报酬、加班费等，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在了解劳动赔偿的月工资怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，当计算劳动赔偿月工资时，奖金、津贴等是否应计入其中呢，这对最终的赔偿数额影响较大。另外，如果劳动者的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，在计算劳动赔偿月工资时又有特殊的限制规定。劳动赔偿的计算涉及诸多细节，稍有不慎就可能导致赔偿金额出现偏差。若你对劳动赔偿月工资计算的其他相关问题存在疑问，不要错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你精准解答。