被拖欠工资可同时起诉公司与股东吗

一、被拖欠工资可同时起诉公司与股东吗

一般情况下，被拖欠工资应起诉公司，而非直接起诉股东。公司是独立法人，有独立财产，以其全部财产对债务承担责任，员工与公司存在劳动关系，工资支付主体是公司。

不过，存在特殊情形可起诉股东。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，此时可将股东列为共同被告。还有，当公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张股东对公司债务承担清偿责任。所以，通常先起诉公司，符合法定情形时可同时起诉股东。

二、被拖欠工资结清了可以提出被迫离职吗

可以提出被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。即便工资后来结清，但此前拖欠工资的行为已构成违法。

劳动者以用人单位拖欠工资为由提出被迫离职，可书面通知用人单位，明确离职原因是其拖欠工资。之后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过，需保留好工资拖欠及结清等相关证据。

三、被拖欠工资到什么数额能申请仲裁

申请劳动仲裁追讨拖欠工资没有数额限制。只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者认为自身权益受损，无论被拖欠工资数额多少，都有权申请劳动仲裁。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者诉求合理合法，会支持其要求用人单位支付拖欠工资的请求。

在探讨被拖欠工资可同时起诉公司与股东吗这个问题时，除了直接的起诉可能性，还有一些相关情况值得关注。比如，若起诉成功，公司和股东承担责任的具体方式和比例如何确定。另外，如果公司处于破产清算阶段，被拖欠工资的员工在起诉公司与股东后，工资清偿的顺序是怎样的。这些都是与被拖欠工资起诉相关且重要的问题。要是你在被拖欠工资起诉方面还有其他疑问，不管是关于责任承担，还是清偿顺序等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。