工资发现金的公司能不能干

一、工资发现金的公司能不能干

工资发现金本身不违法，公司是否能入职不能仅取决于发薪形式。

法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。支付现金符合货币形式要求。但发现金可能存在一些风险。一方面，现金支付不易留下明确的支付记录，若日后产生工资纠纷，劳动者举证工资数额、支付情况等会较困难。另一方面，部分企业可能通过现金发薪隐瞒真实工资情况，从而少缴社保、逃避税务监管等。

劳动者入职前，应综合考量公司的整体情况，如经营状况、行业口碑、管理规范程度等。若选择入职，可要求公司出具工资条，记录工资明细，并妥善保存相关工作证据，以保障自身合法权益。

二、工资发现金没有流水怎么办

现金发放工资时，可通过以下证据证明收入情况。首先，劳动合同中约定的工资标准是核心依据。其次，工资支付凭证如单位盖章的工资条员工签字的工资签收表具有直接证明效力。考勤记录能辅助证明实际工作时长对应的收入。同事证言可作为间接证据印证工资发放情况。单位出具的盖有公章的收入证明也可用于证明收入水平。若单位代扣代缴个人所得税税务部门的个税缴纳记录可反映实际收入。若涉及劳动争议可向劳动仲裁机构申请调取单位财务凭证中的工资发放记录。建议劳动者平时注意留存上述材料以应对需要证明收入的场景。

三、工资发现金没银行流水怎么办

工资发现金无银行流水时，可通过以下方式证明收入情况。首先依据相关法律规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查，劳动者有权要求单位提供工资条或工资发放清单，其上需有领取者签字及工资数额时间等信息，此为法定有效证据。其次可收集间接证据佐证，如用人单位为劳动者缴纳的社会保险费住房公积金缴费基数记录，该基数通常与工资水平相关；或同事的书面证言，需同事确认工资发放形式及大致数额。若涉及劳动争议，根据劳动争议调解仲裁法，与工资相关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应提供，若单位拒不提供则需承担不利后果。此外劳动者可保留每月现金存入银行的规律存款记录，辅助证明收入情况。

当探讨工资发现金的公司能不能干时，除了考虑其本身的利弊，还有一些关联问题值得关注。比如工资发现金可能在税务申报上存在不规范情况，这可能会影响员工的纳税记录和权益。同时，在劳动纠纷中，现金发放工资可能难以提供有效的工资流水作为证据，不利于员工维权。如果你对于工资发现金背后的税务问题、劳动权益保障等还有疑问，不确定面对工资发现金的公司该如何抉择，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。