二年不签无固定期合同有赔偿吗

一、二年不签无固定期合同有赔偿吗

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，从第二个月起至满一年期间，劳动者可主张十一个月的双倍工资。但自满一年当日起，就视为已订立无固定期限劳动合同，没有额外赔偿。若之后用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以二年不签无固定期合同，关键看是否符合支付二倍工资的情形。

二、二年不签无固定期合同赔偿标准是怎样的

用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

赔偿期限方面，《劳动合同法》规定支付二倍工资最长为11个月，从应当订立无固定期限劳动合同之日起算。例如，工作满一年后应签无固定期合同却未签，自满一年的次日起11个月，用人单位需支付双倍工资。超过11个月后，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但不再额外支付双倍工资赔偿。

三、二年未签无固定期合同的赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若用人单位二年未与劳动者签无固定期合同，劳动者可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起至补订无固定期限劳动合同的前一日，由单位支付双倍工资，但最多支持11个月。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨二年不签无固定期合同有赔偿吗这个问题时，除了赔偿本身，还有一些关联要点值得知晓。若用人单位二年未与劳动者签订无固定期限合同，不仅可能涉及赔偿，还可能影响劳动者其他权益保障。比如，未签合同期间劳动者在社保缴纳、职位晋升等方面可能存在潜在风险。而且，一旦发生劳动纠纷，未签订合同可能会使劳动者在维权时面临更多复杂情况。如果您对未签无固定期限合同的赔偿计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。