公司未签署劳动合同的法律后果是什么

一、公司未签署劳动合同的法律后果是什么

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，依然要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。所以公司不签劳动合同将面临支付双倍工资以及订立无固定期限劳动合同的法律后果。

二、公司未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年公司仍未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，同时公司应立即与员工补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍工资。

三、公司未签劳动合同员工应走哪些法律程序索赔

员工可按以下程序向未签劳动合同的公司索赔：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

2.协商解决：与公司友好协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

3.申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨公司未签署劳动合同的法律后果是什么时，还有一些相关问题值得关注。公司未签合同，员工不仅可要求支付双倍工资，还可能涉及社保权益问题。若公司未因未签合同为员工缴纳社保，员工在遭遇工伤、生病等情况时，原本可通过社保报销的费用就需公司承担。此外，未签合同也可能影响员工的职业稳定性，员工可能随时面临被辞退风险。若你在公司未签合同方面还有诸如双倍工资计算方式、社保补缴流程等疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。