单位怎样解除与员工劳动合同

一、单位怎样解除与员工劳动合同

单位解除与员工的劳动合同，主要有以下几种情形及方式：

协商解除：单位与员工协商一致，可以解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

法定解除：

员工存在过错，如严重违反单位规章制度、严重失职等，单位可单方解除，无需支付经济补偿。

员工无过错，但存在法定情形，如医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作等，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济性裁员，需符合法定条件和程序，如生产经营发生严重困难等，应支付经济补偿。

无论哪种解除方式，单位都需遵循法定程序，保障员工的合法权益，如通知工会、出具解除证明等，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

二、单位违法解除与员工劳动合同需担何责

单位违法解除与员工劳动合同，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，员工可要求单位继续履行合同；若员工不要求或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝承担责任，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、员工因单位违法解约获赔偿有啥标准

依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，员工可获赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

例如，员工工作3年，月平均工资5000元，单位违法解约，应支付赔偿金5000元×3×2=30000元。

在探讨单位怎样解除与员工劳动合同之后，我们还需了解一些相关的拓展问题。比如单位违法解除劳动合同需要承担怎样的后果，一般来说，单位违法解除需向员工支付赔偿金，标准通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工存在过错时单位解除合同，是否还需支付经济补偿，若员工严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。若您对单位解除劳动合同的具体操作、赔偿标准等还有疑问，不要错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。