十年工龄到期未签合同怎么赔偿

一、十年工龄到期未签合同怎么赔偿

工龄满十年合同到期，若单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资作为补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝且违法终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，即二十个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、十年工龄到期未签合同赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若十年工龄劳动合同到期，单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，即十个月工资；若应签无固定期限合同却未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、十年工龄到期未续约赔偿法律支持力度多大

工作十年合同到期未续约，赔偿情况分两种。若单位不续签，要支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。十年工龄即支付十个月工资作为补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，如连续工作满十年，单位拒绝续签，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨十年工龄到期未签合同怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。一方面，除了赔偿问题，员工还可能享有其他权益，比如要求签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝签订，需承担相应法律责任。另一方面，赔偿的计算可能涉及工资基数、赔偿期限等细节，计算起来较为复杂。如果您在遇到十年工龄到期未签合同的情况，对赔偿的具体金额计算、自身还可争取哪些权益等有疑问，别让疑惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。