未约定的劳动合同怎么样定期限

一、未约定的劳动合同怎么样定期限

若劳动合同未约定劳动期限，一般按以下规则处理：

首先，若双方就合同期限能协商一致，可签订补充协议确定期限。

其次，若无法协商一致，根据相关规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。不过，无固定期限并非“终身合同”，在符合法定情形时，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，用人单位可依法解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除合同。

二、未约定的劳动合同定期限有哪些法律规定

未约定劳动合同期限通常分两种情况。一是合同中未明确期限，双方就期限协商不一致，若符合无固定期限劳动合同签订条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，应订立无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二是初次订立合同未约定期限，一般视为无固定期限劳动合同。但劳动者能举证双方有其他约定的除外。无固定期限劳动合同无确定终止时间，非不能解除，出现法定情形，如劳动者严重违纪、单位经济性裁员等，双方均可依法解除合同。

三、未约定劳动合同期限处理有何法律责任

若用人单位与劳动者未约定劳动合同期限，一般视为双方签订了无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若应签订无固定期限合同却未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位规范用工，保障劳动者权益。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。

当探讨未约定的劳动合同怎么样定期限时，除了确定期限本身，还有一些相关问题需关注。比如未约定劳动合同期限对工资待遇可能产生的影响，在期限不明的情况下，工资调整机制、福利待遇等可能存在不确定性。另外，未约定合同期限在合同解除方面也有不同情况，用人单位和劳动者解除合同的条件、程序等可能与有明确期限的合同有所差异。如果您对未约定的劳动合同定期限的这些拓展问题，或者在实际操作中遇到的相关难题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。