被单位针对辞退该如何维权

一、被单位针对辞退该如何维权

首先需判断单位辞退是否合法。若属违法辞退，可通过以下途径维权：

1.收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，证明你与单位存在劳动关系及被辞退事实。

2.协商解决：主动与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.劳动仲裁：协商不成，可在一年内申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。法院会依据事实和法律作出判决。整个过程要积极维护自身合法权益，确保单位违法辞退行为得到纠正。

二、被单位针对可以劳动仲裁吗

被单位针对是否能劳动仲裁，要看是否符合劳动仲裁受理范围。

若单位针对行为属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议范畴，如克扣工资、违法调岗降薪、违法解除劳动合同等，劳动者可申请劳动仲裁。例如单位无故降低工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利；违法调岗属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，劳动者可通过仲裁维护权益。

但如果单位只是日常管理中的批评、工作安排调整等未实质影响劳动者权益的行为，通常不属于劳动仲裁受案范围。

劳动者申请仲裁，需收集能证明单位针对行为及自身权益受损的证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提出申请。

三、被单位针对该如何维权

若被单位针对，可按以下方式维权。首先，收集证据，如书面通知、邮件、聊天记录、同事证言等，以证明单位存在针对行为。若单位的针对表现为调岗降薪等变更劳动合同的情况，劳动者可拒绝，并要求按原合同履行。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金。

维权途径方面，可先与单位协商，沟通解决问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。需注意，应在规定时效内主张权利，维护自身合法权益。

当我们探讨被单位针对辞退该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被辞退后，单位是否应支付相应的经济补偿金，这要依据具体的辞退情形和工作年限来确定。另外，若单位未提前通知就辞退员工，员工是否能要求额外的代通知金。这些都是与被单位针对辞退维权紧密相关的问题。如果你在被单位辞退维权过程中，对经济补偿、代通知金等方面存在疑问，或者对维权流程还有不清楚的地方，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。