在公司干了快2年有补偿金吗

一、在公司干了快2年有补偿金吗

能否获得补偿金要看具体情形。若公司存在以下情况，你能获补偿：一是公司提出解除劳动合同并与你协商一致，需支付2个月工资作为经济补偿；二是公司未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保等，你解除合同，公司需支付2个月工资补偿；三是劳动合同期满，公司不同意续签或降低条件续签，公司要按工作年限支付2个月工资补偿；四是公司进行经济性裁员，同样需支付2个月工资补偿。但如果是你主动辞职且公司无过错，一般无补偿；公司违法解除，你可获赔偿金，为经济补偿的二倍即4个月工资。

二、在公司干了六个月试用期辞退有赔偿吗

首先需明确，试用期包含在劳动合同期限内。若公司无故辞退处于试用期的员工，是需给予赔偿的。

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作六个月，若被无故辞退，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支撑你的主张。

三、在公司干了八年自动离职有补偿吗

自动离职通常无经济补偿。

根据法律规定，一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，即便形式上是自动离职，用人单位仍需支付经济补偿。

你在公司干了八年自动离职，若公司无上述过错行为，你难以获得补偿。若你认为公司有过错，需收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，证明公司存在过错，再通过合法途径解除劳动合同，要求公司支付相应补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

当我们探讨在公司干了快2年有补偿金吗这一问题时，除了基本判断是否有补偿金外，还需了解补偿金的计算和支付时间。补偿金一般按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。支付时间通常是在解除或终止劳动合同时。若对补偿金的具体计算、支付方式等还有疑问，或者不确定自己是否符合获得补偿金的条件，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。