在公司干了5年辞退我怎么补偿

一、在公司干了5年辞退我怎么补偿

公司辞退工作5年的员工，补偿情况分以下几种：

违法辞退：公司无合法理由辞退，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以这种情况下公司要支付10个月工资。

合法辞退：

协商一致：公司与员工协商一致解除，公司需支付经济补偿，工作5年应支付5个月工资。

员工过错：如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿。

月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

二、在公司干了10年能赔几倍

这要看具体情况。若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，工作满10年的员工，通常应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，若月工资为N，那么赔偿金就是20N。但如果是公司合法解除劳动合同，比如协商一致解除等，可能只需支付10N的经济补偿。关键在于公司解除劳动合同是否合法合规，建议你详细说明公司解除合同的具体情形，以便我更准确分析。

三、在公司干了有半年被辞退了怎么办

首先需明确公司辞退你的原因。若属违法辞退，比如无故辞退或不符合法定解除情形，你可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资。

若公司属合法辞退，如因你严重违反公司规章制度等，你可能无法获得补偿。但即便合法辞退，公司也应提前通知你，并按规定支付相应工资。你可先与公司沟通辞退原因及补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨在公司干了5年辞退我怎么补偿这个问题时，除了常规补偿，还有一些关联情况需了解。比如若公司是违法辞退，员工可要求双倍赔偿。另外，若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付劳动者一个月工资。同时，员工工作期间的未休年假等福利也可能涉及相应补偿。若你对公司辞退补偿的计算方式、赔偿的法律依据等还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。